〜 当社の方針と、安心して選考を受けていただくために 〜

このたびは、株式会社robot home の採用選考にご応募いただきありがとうございます。
当社は、選考にお越しいただくすべての皆さまが、安心して公正な選考を受けられる環境を整えることをお約束します。本書面は、男女雇用機会均等法（2026年10月改正）等を踏まえ、当社が応募者の皆さまに対しても遵守すべきルールと、相談先をお知らせするものです。

当社は、採用選考の場面（会社説明会・面接・OB/OG訪問・インターンシップ・内定者懇親会等を含む）における、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、その他あらゆる人権侵害行為を一切許容しません。
当社の役員、従業員、リクルーター、面接官、インターン受入担当者は、本方針を遵守する義務を負っています。

厚生労働省の指針に基づき、以下の事項は本来の業務遂行能力とは無関係であり、応募者の皆さまには回答する義務はありません。 ※ 上記のご質問を受けた場合、お答えにならなくても選考上の不利益は一切ありません。

選考に関する連絡は、すべて当社の公式採用ツール・会社メール・人事担当を通じて行います。当社の社員・リクルーターが、個人のLINE・SNS・私用携帯番号の交換を求めることはありません。
もしそのような要請を受けた場合は、応じる必要はありません。下記の相談窓口にご連絡ください。

選考の過程で違和感や不安を覚えた場合、当社人事担当に相談しづらい場合は、専門窓口に直接ご連絡いただけます。匿名でのご相談も可能です。
※ 通報内容の秘密は厳守し、通報者の匿名性を保持します。

通報・相談されたことを理由とする選考上の不利益（不採用・面接打ち切り等）は一切ありません。当社のハラスメント防止規程および公益通報者保護法等の関連法令に基づき、通報者の保護を徹底します。